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abdessalam ouka

اجتماعي


حول abdessalam ouka:

Bonjour,

   je suis à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles , je me permets de vous proposer ma candidature afin de rejoindre votre équipe.

   Je suis à votre disposition au cas où vous êtes besoin d'un gestionnaire des ressources humaines.   
 

Bien Cordialement.

تجربة

Novembre  2020 :             Gestionnaire des ressourcesHumaines

 

                                                  Société « SYSMEDIC AGDAL-Rabat »

« medico-hospitalier et Mobilier médical - secourisme - Médecine de Travail – Agroalimentaire »

 

Tâches réalisées :

  • Gestion du personnel
  • Etablissement des contrats du travail 
  • Préparation de la paie 
  • Gestion des conflits
  • Organisation des équipes sur terrain
  • Gestion du recrutement
  • Gestion de carrière 
  • Gestion du pointage journalier du personnel avec élaboration des états récapitulatifs.
  • Tenue et suivi des dossiers administratifs et médicaux du personnel
  • Suivi et gestion des demandes administratives du personnel.
  • la réalisation des différends tableaux de bord


 

  • suivre l'intégration des nouvelles recrues
  • Participer à l’établissement du plan de formation.

 

01 Octobre 2019 – 15 juin 2020Gestionnaire des ressourcesHumaines

 

« Société NOUKATEL »

 

Fibre. Téléphonie. Electricité. Assainissement. VRD

 

Tâches réalisées :

 

  • Gérer les dossiers du personnel.
  • Etablissement des contrats du travaildu personnel
  • Suivi et gestion des demandes administratives du personnel.
  • Gérer le temps de présence de l'ensemble du personnel (Retard,Absence, Maladie…)
  • Préparer leséléments de la paie.
  • Gérer la paie et les règlements
  • Gérer les accidents de travail
  • Participerà l’établissement du plan de formation.
  • suivi des formations (réalisations, évaluation)
  • Assurer larelation avec l’inspection du travail
  • Participerà l’élaboration de la stratégie du développement des ressources humaines.
  • Gérer les affairesadministratives, sociales et réglementaires du personnel
  • Assurer larelation avec les directions publique,Assurances, CNSS…
  • Gérer l'ensemble des aspects contractuels et contentieux
  • Veiller sur le respect des procédures, consigneset instructions établiesen matière de qualité

 

Juin 2015 – 13 Septembre 2019 :      Chargé de gestion des ressources humaines

 

« Groupe Ettolba-BTP /Industrielle– Ain Atiq– Maroc»

 

Mission 1 : Gestion du pointage journalier du personnel avec élaboration des états récapitulatifs.

  • Suivi du pointage du personnel de l’administration avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
  • Suivi du pointage du personnel d’usine avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels ;
  • Suivi du pointage du personnel affectéaux chantiers avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
  • Suivi du pointage du personnel intérimaire avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
  • Enregistrement des absences, congés, ordre de mission,heures supplémentaires.

Mission 2 : Préparation de la paie du personnel

  • Préparation de la paie du personnel administratif ;
  • Préparation de la paie du personnel de la production ;
  • Préparation de la paie du personnel affecté aux chantiers;


 

  • Préparation de la paie du personnel intérimaire.

Mission 3 : Tenue et suivi des dossiers administratifs et médicauxdu personnel

  • Ouverture des dossiers administratifs pour les nouveauxrecrus ;
  • Tenue des dossiers administratifs du personnel ;
  • Tenue du registre des congés ;
  • suivi des dossiers médicauxdu personnel ;
  • Suivi des mesures disciplinaires.

Mission 4 : Suiviet gestion des demandes administratives du personnel.

  • Demande d’autorisation d’absence, demande de congé, demandes d’attestation de travailet de salaire, attestation de cessation d’activité (retraite) etc.… ;

Mission 5 : la réalisation des différends tableaux de bord

  • Situation du personnel
  • Situation affectation des chantiers
  • Situation des heures supplémentaires (Usine et Chantiers)
  • Divers situation selon les besoins du service ;
  • Vérification des factures du cabinet d’intérimaire.

Mission 6 : suivre l'intégration des nouvelles recrues

Mission 7 : Etablissement des contrats du travail du personnel

  • CDI
  • CDD

Mission 8 : Gestion des départs

  • Etablir des STC
  • Etablir des abandonnement de poste
  • Correspondance avec l’inspection de travail …

التعليم

2016 - 2018    : Master spécialisé en gestion des ressources humainesà la Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- salé

2012 – 2013 : Licence professionnelle en gestion des ressources humaines à la faculté poly disciplinaire Er-Rachidia.

 

2011 – 2012 : Diplôme des Etudes universitaires professionnelle en gestion des ressources humaines.

 

2009 – 2010 Baccalauréat, série : lettresSession Juin 2010.

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