Aguelmous Mohamed

1. Je suis un  Responsable des ressources Humaines
2.  
3. Je souhaite rejoindre une équipe dynamique et performante avec la quelle je pourrais mettre à profit mes compétences et contribuer à la bonne marche de votre structure.
4.  
5. Je désire vivement m'investir dans une entreprise en pleine croissance.

            -  Paie préparation et exécution

            -  Préparation des états de la paie

            -  Saisie des éléments fixe et variable de paie

            -  Contrôle de la paie 

            - Vérification des opérations avant et après les calcules de paie
            -  Effectuer des contrôles nécessaires garantissant une paie fiable 

            -  Contrôle et édition du journal et bulletins de paie 

            -  Déceler toute anomalie sur bulletin de paie au une déclaration de charges sociales

            -  Préparation du rapport mensuelle des ressources humaines 

            -  Gestion de paie du personnel       

            -  Gestion de paie du temps             

              -  Traitement informatique de la paie sur _SAGE  Agirh  et  JBS  PAIE
            -  Primes préparation et exécution
            -  Calcul des charges sociales, l’établissement et le suivi des états de cotisations 
            -  Réalisation des tableaux des bords

            -  Etablir le budget du personnel et les indicateurs Rh 

            -  Gestion des horaires, congés et certificats médicaux

            -  Gestion de la relation avec les partenaires sociaux (CNSS, Mutuelle)

            -  Communication interne / externe

            -  Bonne connaissance de la législation du travail
            -  Rédaction des PV d’audience et sanctions disciplinaires

            -  Application de la politique du personnel : suivi administratif des salariés (dossiers individuels,

                   . Éléments de la paie, mutuelles et assurances maladies, accidents de travail administration du 

                     personnel etc..

            - Gestion des conflits sociaux : application du code du travail, règlement des litiges entre les 

                   . Salariés et la direction de l’entreprise, réunions du comité d’hygiène et sécurité, des               

                   . Délégués, des salariés, ou représentants syndicaux, présentation à l’inspection du travail et 

                   . Tribunaux, négociations, licenciements etc.…

             - Établissement de solde de tout compte

gestion des ressources humaines