bouteina ka

je suis  une personne patientais 

Le recruteur n'a ni le temps ni l'envie de jouer à un jeu de piste. Insistez sur les points essentiels : nom et taille de l'entreprise, nom de votre fonction, de votre métier, de votre mission, “envergure” du poste (nombre de personnes dans l'équipe, éventuellement sous votre responsabilité), résultats… Vous pouvez aussi indiquer en face de chaque expérience les points positifs qu'elle vous a apportés (sens de l'organisation, autonomie dans le travail, etc.) mais n'en abusez pas.

Le recruteur n'a ni le temps ni l'envie de jouer à un jeu de piste. Insistez sur les points essentiels : nom et taille de l'entreprise, nom de votre fonction, de votre métier, de votre mission, “envergure” du poste (nombre de personnes dans l'équipe, éventuellement sous votre responsabilité), résultats… Vous pouvez aussi indiquer en face de chaque expérience les points positifs qu'elle vous a apportés (sens de l'organisation, autonomie dans le travail, etc.) mais n'en abusez pas.