Regragui Ihsane

Professionnelle dotée de nombreuses années d'expérience dans l’intérim, combinées à une solide formation dans le domaine des ressources humaines et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et compétences avérées en gestion et organisation. Forte capacité à identifier avec précision les besoins opérationnels de l'entreprise et à développer des solutions visant à réduire les coûts, accroître les bénéfices et améliorer la satisfaction client. Leader naturel doté d'excellentes aptitudes à la négociation et de solides compétences managériales au service de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs fixés.

• Directrice ressources humaines OACOM :

  2021

         -  Gestion administrative du personnel : 

       - Rédiger les contrats de travail et avenants, courriers, attestations. 

       - Constituer les dossiers administratifs des salariés de l'entrée à la sortie. 

       - Gérer et suivre les dossiers mutuelles et prévoyances (affiliation, radiation).

       - Assurer et suivre les visites médicales. 

       - Tenue des tableaux de bord. 

       - Gestion du temps.

      - Appliquer la législation sociale en vigueur et les règles internes au sein de                      l'entreprise.

         - Formation : 

- Ingénierie du plan de développement des compétences : choix des organismes, inscription, suivi des actions.

       - Mise à jour des tableaux de suivi des formations. 

        - Relation avec les différents organismes.

        -paie.

       - recrutement.

• Responsable ressources humaines GROUPE MEDROC : 2015/2017

-Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction 

-Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société 

-Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.

-La gestion administrative du personnel : de l’établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie,

-gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.

-Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d’accueil, …

-Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant

-Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, …

• Responsable ressources humaines IGRC :  

2012/2013                                                                                                  

                             -Responsable Ressources humaine   

                              -recrutement des profils 

                              - contrat de vente de profils       

                              - B to B 

                              - comptabilité de la société              

                              -Formatrice en (gestion relation client)

                              -commercial et technique.

           - Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en                                                   collaborant pour rédiger les descriptions de poste et élaborer les procédures d'évaluation des candidatures.

-Recrutement et encadrement d'une équipe de 20 personnes disposant collectivement des connaissances générales et spécialisées requises en vue de gérer efficacement les ressources humaines des différents domaines d'activités au sein d'une entreprise.

• Chargée de clientèle WEBHELP :

             -  Diagnostic des besoins des clients et les assister pour résoudre

Le dysfonctionnement.

            -Assistance technique 

Professionnelle dotée de nombreuses années d'expérience dans l’intérim, combinées à une solide formation dans le domaine des ressources humaines et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et compétences avérées en gestion et organisation. Forte capacité à identifier avec précision les besoins opérationnels de l'entreprise et à développer des solutions visant à réduire les coûts, accroître les bénéfices et améliorer la satisfaction client. Leader naturel doté d'excellentes aptitudes à la négociation et de solides compétences managériales au service de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs fixés.