Yassine Rouissi

Je suis ingénieur d’état en informatique, je travaille dans le domaine des Système d'Information RH en tant que chef de projet SIRH, ce poste m’a permis de renforcer mes compétences techniques, managériales, humaines et analytiques à savoir :

- La compréhension et l’analyse des besoins des différents services de la DRH.
- Le développement évolutif des différentes spécifications permettant de faciliter le métier RH selon les critères discutés lors de l’analyse.
- Le test des différentes fonctionnalités développées avec les services concernés avant de les livrer en production.
- Livraison des fonctionnalités pour les exploiter par les services concernés.

Mon objectif est de participer à l’automatisation du process RH et d'en assurer un suivi régulier. Je travaille principalement dans ce poste avec les 2 EPRs :

HR Access :

- La création et modification des pages web, traitements, processus, GPs.
- Exploitation des données des différentes entités en générant des rapports et des explorations.
- Gestion des droits d’accès des collaborateurs aux fonctionnalités du système.
- Configuration et suivi des différents services RH (Paie, Administration, Recrutement …).
- Exploitation des données pour la création des GPs avec le langage JavaScript en exploitant des données spécifiques.
- Configuration des interfaces des injections en masse.
- Exécution des requêtes SQL avancées sur la Base de données SQL Server.

SAP SuccessFactors :

- Module Performance & Goals : Paramétrage, lancement des fiches et suivi des campagnes des évaluations des collaborateurs.
- Module People Review : Création, paramétrage et suivi des sessions Talent Review.
- Module Recrutement : Paramétrage des accès des chargés de sourcing, responsables & Managers au fonctionnalités du recrutement, assurer le bon fonctionnement du processus du recrutement chez les différents acteurs et avec les différents JobBoards (depuis la création de la demande de recrutement jusqu’à l’impression automatique du contrat en cas de validation).
- Module 360 : Paramétrage, lancement et suivi des sessions permettant aux équipes de données leurs feedbacks sur les Managers.
- Paramétrage et création des rapports en utilisant les données des différents modules selon le besoin.
- Gestion des accès aux différents modules et aux données des collaborateurs.
- Exploitation des API SSF pour faire des développements internes spécifiques avec le langage Java.
- Assurer la cohérence des données entre les différents SIRH.

• - Développement web : principalement avec les langages Java JEE/Spring BOOT et JavaScript(Angular/NodeJS).

Je suis ingénieur d’état en informatique, je travaille dans le domaine des Système d'Information RH en tant que chef de projet SIRH, ce poste m’a permis de renforcer mes compétences techniques, managériales, humaines et analytiques à savoir :

- La compréhension et l’analyse des besoins des différents services de la DRH.
- Le développement évolutif des différentes spécifications permettant de faciliter le métier RH selon les critères discutés lors de l’analyse.
- Le test des différentes fonctionnalités développées avec les services concernés avant de les livrer en production.
- Livraison des fonctionnalités pour les exploiter par les services concernés.

Mon objectif est de participer à l’automatisation du process RH et d'en assurer un suivi régulier. Je travaille principalement dans ce poste avec les 2 EPRs :

HR Access :

- La création et modification des pages web, traitements, processus, GPs.
- Exploitation des données des différentes entités en générant des rapports et des explorations.
- Gestion des droits d’accès des collaborateurs aux fonctionnalités du système.
- Configuration et suivi des différents services RH (Paie, Administration, Recrutement …).
- Exploitation des données pour la création des GPs avec le langage JavaScript en exploitant des données spécifiques.
- Configuration des interfaces des injections en masse.
- Exécution des requêtes SQL avancées sur la Base de données SQL Server.

SAP SuccessFactors :

- Module Performance & Goals : Paramétrage, lancement des fiches et suivi des campagnes des évaluations des collaborateurs.
- Module People Review : Création, paramétrage et suivi des sessions Talent Review.
- Module Recrutement : Paramétrage des accès des chargés de sourcing, responsables & Managers au fonctionnalités du recrutement, assurer le bon fonctionnement du processus du recrutement chez les différents acteurs et avec les différents JobBoards (depuis la création de la demande de recrutement jusqu’à l’impression automatique du contrat en cas de validation).
- Module 360 : Paramétrage, lancement et suivi des sessions permettant aux équipes de données leurs feedbacks sur les Managers.
- Paramétrage et création des rapports en utilisant les données des différents modules selon le besoin.
- Gestion des accès aux différents modules et aux données des collaborateurs.
- Exploitation des API SSF pour faire des développements internes spécifiques avec le langage Java.
- Assurer la cohérence des données entre les différents SIRH.

- Développement web : principalement avec les langages Java JEE/Spring BOOT et JavaScript(Angular/NodeJS).

Je suis ingénieur d’état en informatique, je travaille dans le domaine des Système d'Information RH en tant que chef de projet SIRH, ce poste m’a permis de renforcer mes compétences techniques, managériales, humaines et analytiques à savoir :

- La compréhension et l’analyse des besoins des différents services de la DRH.
- Le développement évolutif des différentes spécifications permettant de faciliter le métier RH selon les critères discutés lors de l’analyse.
- Le test des différentes fonctionnalités développées avec les services concernés avant de les livrer en production.
- Livraison des fonctionnalités pour les exploiter par les services concernés.

Mon objectif est de participer à l’automatisation du process RH et d'en assurer un suivi régulier. Je travaille principalement dans ce poste avec les 2 EPRs :

HR Access :

- La création et modification des pages web, traitements, processus, GPs.
- Exploitation des données des différentes entités en générant des rapports et des explorations.
- Gestion des droits d’accès des collaborateurs aux fonctionnalités du système.
- Configuration et suivi des différents services RH (Paie, Administration, Recrutement …).
- Exploitation des données pour la création des GPs avec le langage JavaScript en exploitant des données spécifiques.
- Configuration des interfaces des injections en masse.
- Exécution des requêtes SQL avancées sur la Base de données SQL Server.

SAP SuccessFactors :

- Module Performance & Goals : Paramétrage, lancement des fiches et suivi des campagnes des évaluations des collaborateurs.
- Module People Review : Création, paramétrage et suivi des sessions Talent Review.
- Module Recrutement : Paramétrage des accès des chargés de sourcing, responsables & Managers au fonctionnalités du recrutement, assurer le bon fonctionnement du processus du recrutement chez les différents acteurs et avec les différents JobBoards (depuis la création de la demande de recrutement jusqu’à l’impression automatique du contrat en cas de validation).
- Module 360 : Paramétrage, lancement et suivi des sessions permettant aux équipes de données leurs feedbacks sur les Managers.
- Paramétrage et création des rapports en utilisant les données des différents modules selon le besoin.
- Gestion des accès aux différents modules et aux données des collaborateurs.
- Exploitation des API SSF pour faire des développements internes spécifiques avec le langage Java.
- Assurer la cohérence des données entre les différents SIRH.

- Développement web : principalement avec les langages Java JEE/Spring BOOT et JavaScript(Angular/NodeJS).