- Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d'administration (COMEX) ;
- Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité ;
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique ;
- Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
- Définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production ;
- Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités ;
- Choisir les cabinets d'experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés ;
- Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats ;
- Valider les budgets et les plans d'investissement.Pilotage opérationnel de l'entreprise :
- Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique ;
- Élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise ;
- Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise ;
- Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise ;
- Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises ;
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise ;
- Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
- Mettre en place une culture des risques ;
- Diriger les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage.Innovation et développement de produits :
- Encourager l'innovation dans les produits et services de l'entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché.Gestion des relations clients :
- Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu'à identifier de nouvelles opportunités de partenariat.Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) :
- Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l'entreprise ;
- Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes.Technologie et transformation numérique :
- Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
- Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques.Expansion géographique :
- Évaluer les opportunités d'expansion dans de nouveaux marchés géographiques ;
- Diriger les efforts d'ouverture de nouvelles succursales ou filiales.Gestion de la chaîne d'approvisionnement :
- Optimiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire les coûts ;
- Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits.Développement des talents :
- Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise.Représentation externe :
- Participer à la notoriété et au développement de l'image de l'entreprise ;
- Représenter l'entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.Présidence des comités et instances :
- Représenter l'entreprise auprès du conseil d'administration ;
- Présenter au conseil d'administration les résultats et les indicateurs de performance ;
- Présider ou participer au comité de direction.
Directeur Général - Abidjan, المغرب - SOURCING CI
وصف
Localisation géographique : Abidjan – Côte d'Ivoire
Déplacements à prévoir (si oui préciser) : OUI
Responsable Hiérarchique : DIRECTEUR Pôle Négoce
Responsable Fonctionnel (si oui préciser) :
Date de prise de fonction envisagée : ASAP
Type de contrat : CDI
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l'entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d'en assurer la mise en œuvre en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre.
Mise en place de la stratégie :